处理不辞而别员工的五步无风险流程
员工突然不到岗，劳动合同不会自动解除。公司应核查请假、停工和岗位争议，催告返岗并保留到达证据，再按有效制度认定旷工、履行工会程序，最后送达写清事实和依据的解除通知。缺少原因核查、返岗机会或有效送达，即使连续缺勤，也可能构成违法解除。
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聚焦劳动关系中最常见、也最容易在程序和证据上出错的问题。
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聚焦劳动关系中最常见、也最容易在程序和证据上出错的问题。
员工突然不到岗，劳动合同不会自动解除。公司应核查请假、停工和岗位争议，催告返岗并保留到达证据，再按有效制度认定旷工、履行工会程序，最后送达写清事实和依据的解除通知。缺少原因核查、返岗机会或有效送达，即使连续缺勤，也可能构成违法解除。
阅读全文 ↗公司曾迟发工资，后来补齐，不代表一定免除被迫解除的经济补偿，也不代表员工可以随时追溯旧账。裁审会看迟延期限、是否跨工资周期、补发原因与时点、员工是否催告及解除通知。长期欠付、经投诉才补发的风险更高；短期轻微且及时纠正的，未必支持补偿。
阅读全文 ↗一般违纪可以按有效制度累计，但不能把次数简单相加后直接开除。公司须证明累计规则明确合理、处分落在有效期限内、每次事实成立且已告知，不能重复处罚同一行为；法院还会审查岗位影响、改正机会和处理是否过重。制度没有期限或执行前后矛盾，解除风险很高。
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