员工已提出辞职公司还能再作违纪解除吗
直接答案：能调查，但要在辞职生效前合法送达
通常可以，但要同时满足两个条件：劳动关系尚未因辞职期满而结束；公司在此前把违纪事实和制度依据证明清楚，走完法定程序并有效送达解除通知。员工提交辞职通知，不等于劳动关系当天立即结束。在通知期内，劳动合同仍然履行，员工仍负有出勤和遵守规章制度的义务。
但公司不能把“员工已经辞职”当作降低解除门槛的理由。公司仍要证明违纪事实，拿出合法且已公示的制度，走完处理程序，并把解除通知送到员工。通常以先发生法律效力的解除意思表示确定离职性质；劳动合同已经因辞职期满而结束后，再补发解除通知也改变不了此前结果。
先看辞职：通知送达不等于当天离职
《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30日书面通知可以解除劳动合同。通知到达后并非立即解除，普通情况下要到30日期满才发生解除效力。
在这段时间内，公司可以继续安排工作、要求交接，也可以对新发现的违纪事实调查处理。员工未经同意提前离岗造成实际损失的，还可能涉及第九十条责任。
再看解除：四个问题答不上来就站不住
公司依据第三十九条解除，至少要回答四个问题：具体行为是否达到严重程度；作为依据的规章制度是否合法并已公示；证据是否在作出决定时已经形成；解除通知是否在劳动关系存续期间有效送达。
已建立工会的公司还要注意第四十三条规定的事先通知工会程序。解除理由应当在通知中写清，公司不能等到仲裁、诉讼时再另找事实补强。
因此，竞合问题不是比谁先写文件，而是比谁的意思表示先合法发生效力。
主案例：两套离职说法互相打架，公司承担举证后果
张新华与中金汇通信技术有限公司山东分公司等劳动争议案，案号为（2021）鲁01民终8083号，山东省济南市中级人民法院于2021年9月8日作出终审判决。
劳动者停止提供劳动，公司一方面主张其已经口头辞职，另一方面又在之后以旷工等严重违纪为由发出解除通知。法院认为，公司没有充分证明劳动者主动辞职，也没有证明规章制度依据和违纪解除的合法性，最终认定公司违法解除。
该案说明，公司可以在劳动关系存续期内处理违纪，但得想清楚到底按哪条规定处理，并拿出相应证据。若既说员工早已辞职，又说后来因旷工解除，却证明不了辞职意思、制度依据和通知送达，两种说法凑在一起，反而互相拆台。
补充类案：劳动合同已结束，后作解除没有法律效力
上海锦江会计师事务所有限公司与王某劳动争议案，案号为（2011）沪二中民三（民）终字第1457号，上海市第二中级人民法院于2012年2月7日作出终审判决。
公司先在5月31日作出终止劳动关系安排，之后又另行作出解除。法院认为，劳动关系已经因先前意思表示结束，后续解除不再发生法律效力。
该案不是“辞职后违纪解除”的同一事实，但它说明了竞合处理的基本边界：先前解除已经生效，就不存在供后续解除的劳动合同。公司不能事后再用一份文书重写离职原因。
补充类案：后续协商可能改变争议性质，但要有真实合意
广西盛隆冶金有限公司与袁正文劳动争议案，案号为（2018）桂06民终689号，广西壮族自治区防城港市中级人民法院于2018年11月22日作出终审判决。
公司先作解除，劳动者随后提交辞职申请，公司表示同意。法院结合双方后续行为，认定双方以新的合意改变了原先的解除安排，按协商解除处理并支持经济补偿，而非违法解除赔偿金。
这与“公司单方补写一张辞职表”不同。后续协议要有双方真实意思表示，不能靠空白签名、倒签日期或者强迫员工补交辞职材料制造。
用人单位可直接执行的操作清单
- 把几个日期记下来：辞职哪天送达、哪天届满，违纪哪天发现、哪天调查、哪天决定、哪天送达。
- 先判断劳动关系是否仍存续，再启动处分，不对已经离职人员补作解除。
- 将违纪事实、制度条款、民主程序、公示记录和证据逐项对应，不只写“违反公司规定”。
- 已建立工会的，依法履行事先通知程序并留存意见和处理记录。
- 解除通知一次写清事实和依据，在辞职生效前完成可证明的送达。
- 不让员工补签“个人原因辞职”来覆盖公司已作出的解除决定；需要变更的，签署真实、完整的协商协议。
劳动者证据与维权清单
- 保存辞职通知原件、送达回执和最后工作日，确认劳动关系何时结束。
- 通知期内继续正常履职；请假、交接和公司停工安排都用书面方式确认。
- 收到违纪调查或解除通知时，立即保存制度文本、公示证据、考勤和申辩材料。
- 对公司同时主张“你已辞职”和“因旷工解除”的，要求其明确时间、理由和文书。
- 被要求倒签辞职申请、空白交接表或放弃权利文件时，不要签署内容不完整的材料。
风险提示
本文讨论辞职预告期内与用人单位单方解除的竞合。即时辞职、试用期辞职、协商解除以及员工在通知期内提前离岗的责任，应按各自规则另行判断。案例用于说明时间与证明方法，不代表所有地区对后续合意、工会程序或送达细节完全一致。截至发稿，尚未见公开要素完整且高度吻合的同类型高层级新案。
主要来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十三条、第九十条：https://pkulaw.com/chl/7ab5e7d605f859e6bdfb.html
- 张新华与中金汇通信技术有限公司山东分公司等劳动争议二审民事判决书，（2021）鲁01民终8083号：https://www.pkulaw.com/pfnl/c05aeed05a57db0a829a8c497d0a2d8858a99fc98c34b958bdfb.html?way=mcp
- 上海锦江会计师事务所有限公司与王某劳动争议二审民事判决书，（2011）沪二中民三（民）终字第1457号：https://www.pkulaw.com/pfnl/a6bdb3332ec0adc49b3126b75f84922a443dbd0c4357c811bdfb.html?way=mcp
- 广西盛隆冶金有限公司与袁正文劳动争议二审民事判决书，（2018）桂06民终689号：https://www.pkulaw.com/pfnl/a6bdb3332ec0adc4d15d229f4b3cc208371c8880fe821e0cbdfb.html?way=mcp
- 上海市第一中级人民法院：《解除劳动合同时间冲突时的审查方法》：https://spjf.a-court.gov.cn/xxfb/no1court_412/docs/201907/d_3541010.html
- 中国就业网：《错标价格造成损失，员工知错主动辞职，公司时隔42天解除合同构成违法》：https://chinajob.mohrss.gov.cn/h5/c/2021-04-01/297711.shtml
